Противодействие коррупции в государственных и муниципальных учреждениях

Прокуратура Кировской области

Профилактика и противодействие коррупции в государственных и муниципальных учреждениях

При определении наличия или отсутствия конфликта интересов учитывать одновременное наличие следующих обстоятельств:

        1). Личная заинтересованность.

        2). Фактическое наличие у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности.

         3). Связь между получением (возможностью получения) доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) должностным лицом своих полномочий.

      Учреждения принимаемыми правовыми актами устанавливают обязанность работников незамедлительно в день обращения уведомить работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

     В случае нахождения работника Учреждения в командировке, в отпуске, вне места работы, об указанном факте он обязан уведомить работодателя незамедлительно в день прибытия к месту работы. 

Обязанность соблюдать положения утвержденной антикоррупционной политики и локальных правовых актов Учреждения в сфере предупреждения коррупции рекомендовано включать в трудовые договоры всех работников.

        Сообщить о факте коррупции можно в разделе «Противодействие коррупции» страницы прокуратуры Кировской области Единого портала прокуратуры Российской Федерации.

Прокуратура Кировской области 610000 г. Киров, ул. Володарского, д. 98
«Телефон доверия»: 8(8332) 38-11-53

Основополагающим принципом в сфере противодействия коррупции определено приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.

    Независимо от формы собственности, организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции (статья 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

     Такие меры предусматривают:

- определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

- сотрудничество учреждения с правоохранительными органами;

     - предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

   -    урегулирование вопросов получения подарков, в том числе в связи с занимаемым служебным положением;

     -   регламентация порядка уведомления о склонении к коррупционным правонарушениям.

     - использование информации ограниченного доступа;

       - проверка контрагентов.

       Одним из важнейших инструментов предупреждения коррупции в организации является выявление и урегулирование конфликта интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7.1 статья 81).

       Обязанность работника: уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет известно об этом.

       Обязанность работодателя: принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.